という訳で山田君にアドバイスを貰い初めて投稿しました。こんにちは、名北 営業部の越智です。

　昨日は、私が月曜の朝礼登板でしたのでその話題です。
毎週社員持ち回りで朝礼登板となっており、自分の好きなテーマで５～１０分程度お話しします。Zoomによる朝礼なので、言葉だけではなく写真や動画を使って説明します。なので、参加者に解り易く話し・説明するスキルが自然と身につく点が狙いです。
　ちなみに昨日のテーマは「フィード・フォワード」の話をしました。
では、私がこのテーマに決めた経緯からお話しします。

　日曜朝のTVをなんとなく見ていると、ある情報番組で
【駅伝】指導法“個人の問題でも全員で解決”・青学原監督・箱根駅伝“逆転劇”の裏側
という興味深い話題で原監督が、この聞き慣れない「フィード・フォワード」というビジネス用語を使ってチームの指導法について語っていました。
　気になったので、チャットGTPでこのビジネス用語の意味を要約させると、 フィードフォワードとは、「未来への働きかけを重視し、目標達成に向けて意識的に行動できるように促すための技術」です。役職や役割に関係なく、あらゆる社員が意見を出し合うことで、会社に貢献しているという意識が社員のなかに芽生え、自律的な人材を育成できる・・・　　の様にアウトプットされ、
思わず「原さん凄い！ありがとう」と声を発していました（笑）

　この映像はSNSにも配信があり、それを朝礼で紹介したと言う訳です。
今回の朝礼は殆ど他力（？）でしたが、自分自身が一番勉強になりました。これからの人材育成に生かして行きたいと思います。